삼성전자 2025년 임원 인사: 혁신과 지속 가능성의 조화

삼성전자 2025년 임원 인사: 기술 혁신과 미래 성장 동력 강화

삼성전자는 2025년도 임원 인사를 통해 경영 환경의 불확실성에 대응하고,
디지털 전환 및 ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영 강화를 위한 전략적 조치를 발표했습니다.
이번 인사는 2025년 1월 1일부터 시행되며, 조직 효율성 증대와 함께
미래 성장 동력 발굴에 집중하는 내용을 담고 있습니다.
삼성전자는 기존의 경쟁력을 바탕으로, 새로운 기술 혁신과 친환경 사업을 통해
지속 가능한 성장을 추진하겠다는 의지를 밝혔습니다.

 

삼성전자 2025년 정기 임원 인사

삼성전자의 2025년 임원 인사 주요 내용

총 승진 인원

• 부사장 35명
• 상무 92명
• 마스터 10명

세대교체 및 리더십 강화

• 성과주의 원칙에 따라 검증된 인재 중심으로 세대교체를 추진하고, 리더십을 강화.
• 주요 사업 부문에서 성과를 창출한 리더들을 부사장으로 승진시켜 지속 가능한 성장과 미래 리더십을 보강.

미래성장 동력 확보

• AI, 6G, 차세대 반도체 등 신기술 분야 인재들을 다수 승진시켜 미래 성장을 이끌 인재들을 발탁.
• 특히, S/W 개발 및 신기술 분야에서 뛰어난 성과를 보인 인재들이 승진.

30대 상무 및 40대 부사장 발탁

• 경영성과가 우수하고 성장 잠재력이 있는 젊은 리더들이 발탁되어, 미래 경영자 후보군을 확대.

다양성과 포용성 강화

• 성별, 국적에 상관없이 여성과 외국인 리더들을 발탁하며, 다양성과 포용성을 강조한 조직문화 혁신 추진.

주요 인물들

• 부사장 승진: 노경래 (VD 사업부), 홍주선 (DA 사업부), 이형철 (MX 사업부) 등.
• 상무 승진: 김상하 (SR 차세대통신연구센터), 이문근 (DA 사업부), 김용성 (SAIT Device Research Center) 등.

이름	직책	부서	이력/연혁	학교
노경래	부사장	VD 사업부	- VD 사업부에서 성과 창출 - 디스플레이 및 영상 관련 기술 개발	서울대학교 전자공학과
홍주선	부사장	DA 사업부	- DA 사업부에서 기술 혁신을 이끈 리더 - 스마트폰 및 디지털 가전 부문에서 주요 기여	KAIST 전자공학과
이형철	부사장	MX 사업부	- MX 사업부의 스마트폰 개발에 주요 역할 - 최신 모바일 기술 연구 및 개발 주도	서울대학교 전자공학과
김상하	상무	SR 차세대통신연구센터	- 차세대 통신 기술 개발 및 연구 선도 - 5G, 6G 관련 기술 연구 참여	POSTECH 전자공학과
이문근	상무	DA 사업부	- DA 사업부에서 차세대 디지털 가전 개발 - AI 기반 제품 개발 리더	한양대학교 전자공학과
김용성	상무	SAIT Device Research Center	- 반도체 및 장치 기술 연구 - 차세대 반도체 개발 및 혁신 주도	KAIST 전자공학과

새로운 CEO 선임 및 전략적 방향

• 삼성전자 반도체 사업: 김기남 부사장은 반도체 사업의 글로벌 경쟁력 강화를 목표로
  한 기술 혁신과 지속 가능한 제조 환경 구축을 선도할 예정.
• 삼성디스플레이: 이재원 상무가 디스플레이 사업을 글로벌 시장에서 더욱 확장하며,
  차세대 OLED 기술 및 디스플레이 혁신을 이끌어 갈 것으로 보임.
• 삼성SDS: 김태경 상무가 AI 기반의 디지털 혁신을 주도하며,
  기업의 디지털 트랜스포메이션(DX) 전략을 강화할 예정이다.

2025년 삼성전자의 전략적 비전

디지털 전환 및 ESG 경영 강화

• 삼성전자는 디지털 전환(DX)을 통해 글로벌 시장에서의 경쟁력을 더욱 강화하고,
  ESG 경영을 기반으로 지속 가능한 성장을 추구합니다.
• 반도체, AI, 5G 등 신기술 분야에서의 혁신을 통해 글로벌 시장을 선도하며,
  친환경 에너지, 리사이클링, 탄소 배출 감소 등의 ESG 경영 목표를 달성할 것입니다.

글로벌 시장 확대 및 혁신

• 삼성전자는 기존의 핵심 사업인 반도체, 모바일, 디스플레이 외에도
  차세대 전자제품 및 솔루션 사업에서의 성장을 목표로 삼고 있습니다.
• 특히, 차세대 반도체 및 디스플레이 기술 개발에 집중하여 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하고,
  신사업 분야에서의 성장을 추구할 것입니다.

조직문화 혁신 및 다양성 강화

• 삼성전자는 유연하고 혁신적인 조직 문화를 구축하며,
  여성 리더십과 젊은 리더 발탁을 통해 다양성과 포용성을 높입니다.
• 협업과 혁신을 강조하는 조직 문화를 통해 내부 경쟁력을 더욱 강화하고,
  다양한 시장의 요구에 유연하게 대응할 것입니다.

삼성전자의 2025년 주요 목표 및 전략

• 반도체 사업: 차세대 반도체 기술 개발, AI 및 데이터 처리 기술 강화.
• 디스플레이 사업: 차세대 OLED 기술을 중심으로 시장 점유율 확대.
• 모바일 및 AI: 5G와 AI 통합 기술을 통한 글로벌 시장 선도.
• 친환경 솔루션: 지속 가능한 에너지 기술 및 탄소 배출 제로 목표 달성.

 

분야	목표 및 전략
반도체	- Foundry사업 경쟁력 강화: 신임 한진만 사장 선임
	- HBM4 개발로 기술격차 축소 추진
조직개편	- 메모리 사업부 대표이사 직할체제로 전환
	- DS부문에 사장급 경영전략담당 신설
품질혁신	- DX부문장 산하 품질혁신위원회 신설
신사업	- 미래사업기획단장에 베테랑 경영진 배치
인재육성	- 30대 상무, 40대 부사장 과감한 발탁
	- AI, 6G, 차세대 반도체 등 신기술 분야 인재 승진
소프트웨어	- 소프트웨어와 신기술 분야 강화

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