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2025년 현대제철의 비상경영과 희망퇴직: 도전 속 새로운 길 2025년 현대제철의 비상경영과 희망퇴직 총 정리현대제철의 위기와 변화의 시작최근 비상경영 체제 하에 현대제철은 급변하는 글로벌 철강시장의 불확실성과 내외부 비용 부담을 극복하기 위해 대대적인 경영 효율화 조치를 단행하고 있습니다. 그 일환으로 이번 희망퇴직 프로그램을 실시하는데, 특히 만 50세 이상 직원을 대상으로 하는 점이 눈에 띕니다. 이는 고령 인력을 정리해 보다 젊은 핵심 인력으로 조직을 재편하고,장기적 경쟁력 확보를 위한 전략적 선택으로 해석됩니다.현대제철은 다년간 철강산업의 핵심 기업으로 자리매김해 왔지만, 최근 수요 감소 및 원자재 가격 변동, 인건비 상승 등 여려 대내외 요인들로 인해 매출 부진과 영업이익 악화를 겪고 있습니다. 이번 희망퇴직 프로그램은 비용 구조를 개선하고, 경영 효율.. 더보기
2025년 현대면세점의 경영 효율화와 희망퇴직 단행: 면세업계 변화와 비교 현대면세점의 경영 효율화와 희망퇴직 단행: 면세업계 변화와 비교현대면세점이 최근 경영 효율화를 본격적으로 추진하며 희망퇴직을 단행했습니다. 이는 면세산업 전반의 위기와 실적 부진을 극복하기 위한 조치로, 국내 면세업계의 변화 흐름과 맞물려 있습니다. 이번 글에서는 현대면세점의 상황을 분석하고, 동종업계 사례를 비교하며 면세업계의 현재와 미래를 조명하겠습니다. 현대백화점그룹 2025년 정기 임원 인사: "변화와 혁신으로 미래를 열다"현대백화점그룹 2025년 정기 임원 인사: "변화와 혁신으로 미래를 열다"현대백화점그룹이 2025년 정기 임원 인사를 발표했습니다. 이번 인사는 급변하는 글로벌 환경과 국내 유통 시장의 변화에ioillol.tistory.com 현대면세점 경영 효율화 배경 및 뉴스 동향현대면세.. 더보기
2025년 대기업 성과급 지급 현황: 업계별 동향과 특징 2025년 대기업 성과급 지급 현황 총정리2025년 주요 대기업들의 성과급 지급 현황이 발표되면서 많은 관심을 모으고 있습니다.기업별로 실적과 지급 기준이 다르며, 각 업종의 특성이 반영된 성과급은 직원들의 동기 부여뿐 아니라 업계 동향을 이해하는 중요한 자료로 활용되고 있습니다. 아래에서는 주요 그룹과 업종별로 성과급 지급 현황과 특징을 정리해 보았습니다. 주요 그룹사별 성과급 현황삼성그룹삼성전자: 월급 200% + 격려금 200만 원 별도 지급, 계약연봉 40~44% (부서별 상이).삼성디스플레이: PI 기본급 50%, PS 연봉 36~40%.삼성바이오로직스: PI 기본급 200% + PS 연봉 50%로 총 연봉의 60%.삼성전자는 2025년부터 임원 성과급 일부를 자사주로 지급하기로 결정했습니다. .. 더보기
한화그룹 2025년 임원 인사: 사업 전환 가속화와 글로벌 경쟁력 강화 한화그룹 2025년 임원 인사: 미래 성장 동력 확보 및 ESG 경영 가속화한화그룹은 2025년 정기 임원 인사를 통해 사업 전환 가속화, 글로벌 시장 경쟁력 강화, 그리고 현재의 경영 위기 극복에 중점을 두었습니다.특히 한화오션, 한화솔루션, 한화에어로스페이스 등 주요 계열사들이 신성장 동력 발굴 및미래 전략 수립에 박차를 가하고 있습니다.  한화그룹인류와 지구의 지속가능한 미래, 그 길에 한화가 함께합니다.www.hanwha.co.kr 주요 계열사별 신임 임원한화에어로스페이스미래 항공우주 및 방위산업 분야에서의 글로벌 경쟁력을 확보하기 위해 12명의 신임 임원이 승진했습니다.신임 임원(12명):강경훈, 김대동, 김준태, 김진영, 류정헌, 박상원, 박종하, 백기봉, 서위혁, 오승호, 이석원, 허만정주요.. 더보기
SK그룹 2025년 임원 인사: 성과와 혁신으로 미래 준비 SK그룹 2025년 임원 인사: 성과와 혁신으로 미래를 준비하다SK그룹은 2025년 정기 임원 인사를 통해 성과 중심 경영과 글로벌 성장 강화를 위한 변화를 발표했습니다. 이번 인사는 각 사업 부문의 전문성을 강화하고, ESG 경영 및 미래 신사업 발굴을 가속화하는 데 초점을 맞췄습니다.2025 SK그룹 주요 임원 인사SK수펙스추구협의회손현호 부사장: SK디스커버리 대표이사 사장으로 선임.강충식 부사장: SK이노베이션에서 SK수펙스추구협의회로 이동.폴 딜레이니 부사장: 미국 대관 업무 강화 담당으로 선임.SK이노베이션박성진: 사장 승진 (배터리 사업 대표)이정훈: 부사장 승진 (ESG추진본부장)최민수: 상무 승진SK텔레콤정승환: 부사장 승진 (AI사업총괄)김지훈: 상무 승진이서연: 상무보 승진전사 조직 .. 더보기
호반그룹 2025 임원 인사: 성과와 전문성으로 미래 성장 가속화 호반그룹 임원 인사: 성과와 전문성으로 미래 성장 가속화호반그룹은 2025년 정기 임원 인사를 통해 성과 중심 경영과 핵심 사업 강화에 초점을 맞춘 변화를 발표했습니다. 이번 인사는 각 계열사별 전문성을 강화하고, 지속 가능한 성장을 가속화하기 위해 단행되었습니다. 호반건설종합건설회사, 주택, 건축, 토목 등 사업분야, 브랜드 소개, 계열사 정보, 사회공헌 활동www.ihoban.co.kr인사 방향성과주의 강화: 실적과 성과를 중심으로 한 임원 승진 및 선임.핵심사업 경쟁력 제고: 주요 사업 부문의 전문성 강화 및 신성장 동력 발굴.미래 성장 가속화: 글로벌 시장 확대와 ESG 경영 실현.주요 인사 내용호반그룹김준석: 부사장 승진 (전략기획실장 / 대한전선 경영총괄 임원)서동진: 상무 승진호반건설김시한:.. 더보기
롯데그룹 2025 임원 인사: 위기 속에서의 기회 롯데그룹 2025 임원 인사: 위기 속에서의 기회2024년 11월 28일, 롯데그룹이 2025년 정기 임원 인사를 단행하며 대규모 인적쇄신과 조직 개편을 발표했습니다. 이번 인사는 글로벌 경기 둔화, 대내외적 경영 환경 악화 등 어려운 상황에서 롯데그룹이 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장 기반을 마련하기 위해 진행되었습니다. 위기 속에서 기회를 찾는 롯데그룹의 혁신적인 변화를 이번 인사를 통해 살펴보겠습니다.  롯데롯데지주 주식회사www.lotte.co.kr 롯데그룹 2025 주요 인사 내용인사 규모 및 방향임원 규모 축소: 지난해 말 대비 13% 감소.CEO 교체: 역대 최대 규모인 36% (21명) 교체.인사 방향:경영체질 혁신 및 구조조정.젊은 인재 발탁 및 외부 전문가 영입.성과 중심 및 경영 .. 더보기
신세계그룹 2025년 임원 인사: 혁신과 안정의 균형으로 미래 성장 가속화 신세계그룹 2025년 임원 인사: 변화와 혁신을 통한 미래 성장신세계그룹은 2025년도 정기 임원 인사를 통해 조직 안정성을 강화하고 변화와 혁신을 기반으로 한 미래 성장 전략을 발표했습니다. 이번 인사는 성과 중심의 책임 경영을 강조하며, 그룹 전반의 디지털 전환(DX)과 ESG 경영을 강화하는 데 중점을 두었습니다.이번 인사는 2025년 1월 1일부로 시행되며, 신세계그룹의 핵심 계열사들의 글로벌 경쟁력 확대와 신성장 동력 발굴에 주력할 예정입니다.  2025년 신세계그룹 정기 임원인사신세계그룹이 2025년 정기 임원인사를 단행했다. 먼저, 정유경 총괄 사장이 ㈜신세계 회장으로 승진한다. 지난 2015년 12월 ㈜신세계 총괄사장으로 승진한지 9년 만으로 앞으로 정유경 회장은 백화www.shinsega.. 더보기
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