현대제철비상경영 썸네일형 리스트형 2025년 현대제철의 비상경영과 희망퇴직: 도전 속 새로운 길 2025년 현대제철의 비상경영과 희망퇴직 총 정리현대제철의 위기와 변화의 시작최근 비상경영 체제 하에 현대제철은 급변하는 글로벌 철강시장의 불확실성과 내외부 비용 부담을 극복하기 위해 대대적인 경영 효율화 조치를 단행하고 있습니다. 그 일환으로 이번 희망퇴직 프로그램을 실시하는데, 특히 만 50세 이상 직원을 대상으로 하는 점이 눈에 띕니다. 이는 고령 인력을 정리해 보다 젊은 핵심 인력으로 조직을 재편하고,장기적 경쟁력 확보를 위한 전략적 선택으로 해석됩니다.현대제철은 다년간 철강산업의 핵심 기업으로 자리매김해 왔지만, 최근 수요 감소 및 원자재 가격 변동, 인건비 상승 등 여려 대내외 요인들로 인해 매출 부진과 영업이익 악화를 겪고 있습니다. 이번 희망퇴직 프로그램은 비용 구조를 개선하고, 경영 효율.. 더보기 이전 1 다음
